大企業も解禁した副業/兼業 OKからみる、グローバル時代を意識したバイリンガル子育てで必要な事。
昨日(6/13号)の『読売KODOMO新聞』にも掲載されていた、『社員の兼業OK』についての記事。
兼業や副業解禁については昨年度くらいから「２０１８年は副業解禁元年だ！」などと言われていますね。
因みにこの世の中の働き方の変化が起こってくることについては、もう３年以上前から私もこちらの講座を通してお伝えしています>>>
この講座では、
これから、働き方が今までのものとガラリと音を立てて変わっていくので、今の子どもたちに求められるものも同じように変わっていくからこそ『知識』ではなく『体験』、殊の外『熱中体験』が大事です
といった角度から、今すべき関わりなどについてお伝えさせて頂いています。
確かにそういう事でもあるのですが、ここで大きなポイントなのが、
より『個の時代』がきている
という事にしっかりと気づく事。
『個のパワー』を会社でも活かしていく為にも解禁された兼業/副業。
そして今まで当たり前のようにあった「終身雇用制度」ももはや崩れ、自分たちで稼がないといけない時代になっていく今。
その為にも、
「周りの子の様子から取り組みを決める」のではなく、『目の前の我が子の様子を大事にしながら関わっていく』こと
なので、焦ることなく「我が子のペース」で向き合うことが本当の本当に大事。
今までの、「〜をやらなければ」という変な縛りも要らないですし、そもそも何を基準に設けたのか分からない「普通」にも縛られる必要もありません＾＾
どんどん色々と体験しながら、作り上げられていくのが『個性』です。
ですが、これは裏を返せば「誰も体験をしていない」そして「●●が出来なくてはいけない」を求めなくて良い『答えなき子育て』なので、ある種「なんでもアリ」的な、捉え方によってはラッキーな子育て時代なのです。
そんな答えなき「個を育てていく」子育ての通過点に『英語』を置いて欲しいですし、自ら外に目を向けられるような個を育てていき自ら英語力を伸ばしていける子にしていって欲しいと思っています。
…とこんな風に音を立てて『個の時代』が到来しているからこそ、こちらの養成講座では『発達』にしっかり重きをおいた講座を積み重ねていくのです>>>
様々な「発達」を知り、そこを掛け合わせながら『個』を見れる講師が求められるようになる時代。
プレセミナーでは様々な実例を元にお伝えしていますが、これは本当に起きていく事。
今まで英語教室が求められてきた姿と違うものが求められ始めています。
そこに気付かれ、一緒にこれからの時代を生きていく子どもたちをサポートする仲間たちとチームになって、色々と変化を起こしていけたら…と思っています＾＾
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